PV: Là người có trên 40 năm kinh nghiệm trong ngh�? ông đánh giá như th�?nào v�?những tính chất đặc thù của th�?lặn dầu khí?

Ông Vũ Văn Hà

Ông Vũ Văn Hà: Tính chất nguy hiểm và độc hại của người th�?lặn rất nhiều. Tuy nhiên, với người th�?lặn trong ngành Dầu khí, tính chất nguy hiểm của công việc tăng thêm gấp nhiều lần.

Th�?nhất, trong hoạt động dầu khí có những nơi rất sâu cần có th�?lặn làm việc, sâu hơn 50m là bình thường.

Th�?hai, th�?lặn dầu khí phải thực hiện nhiều thao tác k�?thuật phức tạp, vận hành máy móc, lắp đặt các cấu kiện thiết b�?nặng dưới nước, đòi hỏi s�?tập trung cao đ�?

Th�?ba, th�?lặn dầu khí làm việc dưới nước nhưng là một phần của công trường, xung quanh h�? máy móc và tàu bè vẫn hoạt động.

Dưới tác động của các yếu t�?bất lợi trong môi trường nước và các yêu cầu k�?thuật phức tạp, th�?lặn rất d�?gặp tai nạn cũng như các trạng thái bệnh lý cấp tính và mạn tính. Nguy cơ b�?tai nạn lao động, bệnh ngh�?nghiệp của người th�?lặn dầu khí cao hơn hẳn các ngành ngh�?khác. Đó là lý do ngh�?lặn dầu khí được xếp vào loại công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Lặn giỏi thôi chưa đ�? người th�?lặn dầu khí còn phải thông thạo nhiều công việc khác như hàn, cắt, móc cáp treo hàng, lắp ráp xây dựng, vận hành máy móc thiết b�?như máy cưa, mài, đào đất, cạo g�? phun cát làm sạch b�?mặt kim loại… Tất c�?những công việc đó, người th�?lặn được đào tạo một cách bài bản và cấp chứng ch�?riêng. Bên cạnh đó, ngh�?lặn có các yêu cầu phải rèn luyện, gi�?vững th�?lực nghiêm ngặt và thường xuyên được kiểm tra sức khỏe định k�? Những ai có ch�?s�?sức khỏe không đạt tiêu chuẩn thì tuyệt đối không được tham gia công tác lặn.

Th�?lặn luôn đòi hỏi các yêu cầu k�?thuật phức tạp

PV: Có phải vì ngh�?lặn dầu khí thuộc nhóm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là rào cản lớn nhất cho s�?phát triển nguồn nhân lực �?lĩnh vực này không, thưa ông?

Ông Vũ Văn Hà: Đó cũng là một trong những lý do chính. Hiện nay, kinh t�?nước ta đã phát triển, không còn quá khó khăn như trước đây. Nhiều cháu có điều kiện một chút thì gia đình không muốn theo ngh�?lặn vì độc hại và nguy hiểm. Trong tình hình thiếu hụt lao động hiện nay, nếu ai đã tốt nghiệp THPT thì hoàn toàn có nhiều s�?lựa chọn ngành ngh�?khác. Chính vì vậy, việc tuyển sinh của chúng tôi trong những năm gần đây gặp rất nhiều khó khăn. Với đà phát triển như hiện nay, ch�?vài năm nữa thôi, chúng ta s�?b�?thiếu hụt lực lượng th�?lặn sâu chuyên nghiệp.

PVCollege là đơn v�?hàng đầu tại Việt Nam thực hiện đào tạo v�?lặn sâu chuyên nghiệp. T�?khóa lặn đầu tiên năm 1977, dưới s�?hướng dẫn giảng dạy của các chuyên gia Na Uy, bằng các nguồn lực, thiết b�?hiện đại do Chính ph�?Na Uy tài tr�? đến nay PVCollege đã đào tạo hàng trăm th�?lặn, đáp ứng được nhu cầu của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam). Do đó, việc phát triển nguồn nhân lực cho lĩnh vực lặn là s�?mệnh và là một trong những nhiệm v�?trọng tâm của PVCollege. Làm sao đ�?nâng cao năng lực, trình đ�?nghiệp v�?và phát triển s�?lượng th�?lặn sâu chuyên nghiệp �?Việt Nam đáp ứng yêu cầu thực t�? là điều chúng tôi trăn tr�?rất nhiều trong những năm gần đây.

Chuẩn b�?cho th�?lặn xuống nước

Ngoài công tác giảng dạy, PVCollege còn là một nhà thầu lặn hàng đầu tại Việt Nam, tiên phong trong việc áp dụng các tiêu chuẩn quốc t�?vào hoạt động lặn. PVCollege là đơn v�?đầu tiên tại Việt Nam được công nhận là thành viên của Hiệp hội Các nhà thầu hàng hải quốc t�?(IMCA), một s�?công ty khác cũng đã bắt đầu gia nhập IMCA. Chúng tôi tin rằng đây là xu hướng tốt đ�?nâng cao s�?an toàn cho th�?lặn tại th�?trường Việt Nam, qua đó tạo s�?yên tâm cho người lao động gia nhập ngh�?lặn.

Th�?lặn PVCOLLEGE

Ngoài ra, phát triển nhân lực cho lĩnh vực lặn còn khó khăn do th�?trường lặn khảo sát, thi công xây lắp cho ngành Dầu khí không còn nhộn nhịp như xưa, thậm chí đang ngày càng thu hẹp, bởi hầu như chúng ta không có m�?mới được phát triển. Với công tác lặn khảo sát – bảo dưỡng cho các m�?hiện hữu, s�?lượng m�?đã c�?định và được thực hiện định k�? Nếu có công việc mới phát sinh thì ch�?trong trường hợp các m�?có xảy ra s�?c�?hư hỏng nào đó cần sửa chữa, các trường hợp này không nhiều. Công việc giảm, cạnh tranh nhiều, dẫn đến thu nhập của th�?lặn dầu khí cũng b�?ảnh hưởng.

Lặn giỏi thôi chưa đ�? người th�?lặn dầu khí còn phải thông thạo nhiều công việc khác như hàn, cắt, móc cáp treo hàng, lắp ráp xây dựng, vận hành máy móc thiết b�?như máy cưa, mài, đào đất, cạo g�? phun cát làm sạch b�?mặt kim loại…, được đào tạo bài bản và cấp chứng ch�?riêng.

PV: Như vậy, chúng ta có th�?hiểu rằng, đ�?giải bài toán nguồn nhân lực lặn thì trước hết phải nâng cao tiêu chuẩn an toàn cho ngh�?lặn?

Ông Vũ Văn Hà: Cơ bản là vậy. Thu nhập chưa hấp dẫn cũng là một lý do. Nhưng việc thực hiện được hay không cũng không h�?đơn giản.

T�?năm 2015, PVCollege đã tiên phong tr�?thành thành viên chính thức đầu tiên của IMCA tại Việt Nam. Tiêu chuẩn IMCA là một trong những tiêu chuẩn an toàn được yêu cầu bắt buộc bởi hầu hết các công ty dầu khí quốc t�? T�?khi gia nhập IMCA, PVCollege đã thay hầu hết các nhà thầu lặn nước ngoài trong cung cấp dịch v�?cho ngành Dầu khí.

Tuy nhiên, đ�?được công nhận là thành viên IMCA, PVCollege đã chấp nhận chi phí cao hơn; h�?thống quản lý, h�?thống thiết b�? chứng ch�?đào tạo, khí th�?#8230; đều phải đạt tiêu chuẩn cao. Vì vậy, một s�?công ty cung cấp dịch v�?lặn tại Việt Nam chưa sẵn sàng tham gia IMCA. Nếu tiêu chuẩn IMCA được áp dụng rộng rãi, môi trường làm việc của ngh�?lặn tốt hơn, người th�?lặn yên tâm hơn rất nhiều, qua đó, việc phát triển nhân lực cho lĩnh vực lặn cũng thuận lợi hơn.

Một s�?công ty dầu khí đang áp dụng tiêu chuẩn an toàn khá thấp đối với hoạt động lặn, tạo nên môi trường làm việc kém an toàn với chi phí thấp. Tiêu chuẩn an toàn thấp không khuyến khích các công ty gia nhập IMCA và dẫn đến s�?cạnh tranh v�?dịch v�?giá r�? xu hướng là giá dịch v�?ngày càng giảm, ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của th�?lặn. Thu nhập không còn hấp dẫn cũng là một rào cản trong việc phát triển nguồn nhân lực cho lĩnh vực lặn.

Th�?lặn của Vietsovpetro làm việc trên công trình biển (ảnh: Nguyễn Trường Sơn)

PV: Cũng có quan điểm cho rằng nên b�?tiêu chuẩn IMCA đ�?các nhà thầu có th�?chào giá cạnh tranh hơn, tiết kiệm chi phí hơn. Quan điểm của ông như th�?nào v�?vấn đ�?này?

Ông Vũ Văn Hà: Đây cũng là một trong các vấn đ�?“nóng�?được tranh luận nhiều. Một s�?công ty dầu khí muốn b�?tiêu chuẩn IMCA đ�?có giá dịch v�?thấp. Một s�?nhà thầu lặn ủng h�?quan điểm b�?tiêu chuẩn IMCA bởi chi phí đầu tư tốn kém, khó chào giá cạnh tranh.

Tuy nhiên, quan điểm nhất quán của chúng tôi vẫn là “không có hoạt động, d�?án nào quan trọng đến mức có th�?thực hiện mà không có s�?quan tâm, chú ý đến sức khỏe, an toàn của nhân viên liên quan cũng như ngăn ngừa thiệt hại v�?tài sản và môi trường�? An toàn lao động là điều kiện tiên quyết cho s�?tồn tại và uy tín của PVCollege. IMCA chính là thước đo tiêu chuẩn an toàn của PVCollege.

T�?năm 2015, PVCollege đã tr�?thành thành viên chính thức của IMCA. Tiêu chuẩn IMCA là một trong những tiêu chuẩn an toàn được yêu cầu bắt buộc bởi hầu hết các công ty dầu khí quốc t�? T�?khi gia nhập IMCA, PVCollege đã thay hầu hết các nhà thầu lặn nước ngoài trong cung cấp dịch v�?cho ngành Dầu khí.

PVCollege s�?liên tục tuyên truyền, quảng bá đ�?tiêu chuẩn IMCA được áp dụng ngày càng rộng rãi trong lĩnh vực dầu khí Việt Nam.

PV: Gần như c�?s�?nghiệp gắn liền với hoạt động lặn của PVCollege, điều gì làm ông hài lòng nhất và điều gì làm ông còn băn khoăn?

Ông Vũ Văn Hà: Điều tôi hài lòng nhất là đã cùng PVCollege đào tạo được nhiều th�?h�?th�?lặn dầu khí phục v�?tốt cho ngành Dầu khí và các đơn v�?khác như hải quân, cảnh sát biển… Chúng tôi đã xây dựng PVCollege thành một nhà thầu lặn đẳng cấp quốc t�? thay th�?gần như hoàn toàn các đội lặn nước ngoài hoạt động tại Việt Nam. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng rất t�?hào đã xây dựng được đội ngũ lao động đoàn kết, gắn bó, h�?tr�?lẫn nhau, đó là một nét văn hóa đặc trưng mà đội ngũ PVCollege nói chung và đội ngũ lặn nói riêng luôn gìn gi�?và bồi đắp. Vừa qua, chúng tôi đã chung tay h�?tr�?một thành viên trong đội lặn mua nhà. Có an cư thì mới lạc nghiệp, nhất là đối với ngh�?có tính đặc thù cao này. Việc giúp anh em ổn định gia đình, nhà cửa, yên tâm công tác vô cùng quan trọng.

Nâng cao tiêu chuẩn an toàn cho th�?lặn và tăng thu nhập cho th�?lặn là những vấn đ�?quan trọng mà PVCollege ấp �?và đang rất n�?lực thực hiện. PVCollege mong muốn các đơn v�?s�?dụng dịch v�?lặn cũng như đơn v�?cung cấp dịch v�?lặn cùng chung tay thúc đẩy s�?phát triển của ngh�?lặn sâu chuyên nghiệp hơn, an toàn hơn, đ�?người học yên tâm chọn ngh�? th�?lặn yên tâm công tác.

Theo Petrotimes

Tham d�?l�?công b�?và trao quyết định, v�?phía lãnh đạo Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam) có ông Đ�?Chí Thanh �?Phó Tổng Giám đốc; bà Lê Th�?Lam Trà �?Phó Trưởng Ban Quản tr�?nguồn nhân lực; cùng đại diện lãnh đạo các Ban/Văn phòng Tập đoàn. Lãnh đạo PVCollege có ông Bùi Quốc Sơn �?Hiệu trưởng; các thành viên Hội đồng trường; Ban giám hiệu; lãnh đạo các phòng/ban chức năng Nhà trường.

Tại buổi l�? bà Lê Th�?Lam Trà đã công b�?các quyết định của Tổng Giám đốc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam:

Theo Quyết định s�?5334/QĐ-DKVN ngày 11/8/2023, b�?nhiệm có thời hạn ông Lương Quốc Kông – Giám đốc Trung tâm đào tạo An toàn – Môi trường gi�?chức Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Dầu khí.

Theo Quyết định s�?6346/QĐ-DKVN ngày 26/9/2023 b�?nhiệm lại có thời hạn ông Ngô Xuân Hưng gi�?chức Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Dầu khí. Các quyết định có hiệu lực k�?t�?ngày ký.

Phát biểu tại l�?trao quyết định, Hiệu trưởng Bùi Quốc Sơn chúc mừng ông Lương Quốc Kông trên cương v�?mới và ông Ngô Xuân Hưng tiếp tục đảm nhận trọng trách Phó Hiệu trưởng Nhà trường. Ông Bùi Quốc Sơn bày t�?hy vọng, với kinh nghiệm nhiều năm công tác tại PVCollege, có nhiều thành tích trong chuyên môn, quản lý, ông Lương Quốc Kông và ông Ngô Xuân Hưng s�?tiếp tục phát huy vai trò, năng lực, s�?trường trong lĩnh vực công tác của mình, n�?lực hoàn thành xuất sắc các nhiệm v�?được giao, cùng Ban giám hiệu Nhà trường có những định hướng mới phù hợp với s�?phát triển của Nhà trường trong tương lai./.

Toàn cảnh lớp học

Phát biểu khai mạc khóa học, bà Lê Th�?Lam Trà �?Phó Trưởng ban Quản tr�?nguồn nhân lực Tập đoàn đã gửi lời chào mừng tất c�?các học viên và giới thiệu v�?nội dung, cũng như mục tiêu, ý nghĩa của khoá học. Theo đó, việc t�?chức khoá học th�?hiện s�?quan tâm và định hướng của Petrovietnam đối với các giải pháp giảm khí phát thải trong hoạt động sản xuất công nghiệp của Tập đoàn, góp phần cùng Chính ph�?Việt Nam thực hiện mục tiêu đưa phát thải ròng v�?�?�?(Net Zero) vào năm 2050.

Bà Lê Th�?Lam Trà phát biểu khai mạc khoá học

Khoá học được t�?chức tại Hà Nội với s�?hướng dẫn, giảng dạy của các chuyên gia trong lĩnh vực thu hồi và lưu tr�?Cacbon, thuộc Ban Chiến lược Tập đoàn Dầu khí Việt Nam. Nội dung khoá học được xây dựng chi tiết và cập nhật những kiến thức, phương pháp thu hồi và lưu tr�?CO₂ mới nhất hiện nay, nhằm cung cấp cho các học viên những kiến thức tổng quan v�?tính cấp thiết và một s�?biện pháp giảm lượng khí thải CO₂ t�?hoạt động sản xuất công nghiệp, đặc biệt là công nghiệp Dầu khí.

Giảng viên Nguyễn Anh Đức – Ban Chiến lược Tập đoàn Dầu khí Việt Nam giảng dạy khoá học.

Giảng viên Nguyễn Trung Khương – Ban Chiến lược Tập đoàn Dầu khí Việt Nam tham gia giảng dạy khoá học

Giảng viên và học viên trao đổi các nội dung khoá học

Ngoài việc đảm bảo chất lượng v�?chuyên môn giảng dạy, công tác hậu cần và h�?tr�?học viên cũng được PVCollge chuẩn b�?k�?càng, chu đáo, t�?đó góp phần vào s�?thành công của khóa học, cũng như nhận được s�?đánh giá cao t�?phía Tập đoàn Dầu khí Việt Nam và toàn th�?học viên tham d�?/.

Theo Petrotimes

L�?ký kết được diễn ra vào sáng 31/7/2023 tại Trường Cao đẳng Dầu khí, TP Vũng Tàu. Tham d�?l�?ký kết, v�?phía PVEP có ông Trần Quốc Việt �?Ch�?tịch HĐTV; ông Trịnh Việt Thắng �?Thành viên HĐTV; ông Hoàng Ngọc Trung �?Phó Tổng giám đốc; đại diện lãnh đạo các ban, văn phòng Tổng Công ty. V�?phía PVCollege có ông Bùi Quốc Sơn – Bí Thư Đảng ủy, Hiệu Trưởng; ông Lê Văn S�?�?Phó Hiệu Trưởng; đại diện lãnh đạo Hội đồng trường, đại diện Ban giám hiệu và lãnh đào các phòng, khoa, trung tâm Nhà trường.

L�?ký kết thỏa thuận hợp tác giữa PVEP và PVCollege

Chương trình ký kết hợp tác nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, nghiên cứu khoa học công ngh�?và phát triển chất lượng nguồn nhân lực, cung cấp dịch v�?k�?thuật của PVCollege và PVEP trong các lĩnh vực đào tạo, nghiên cứu khoa học, chuyển giao công ngh�?và các hoạt động khác; cũng như tăng cường và phát triển mối quan h�? hợp tác toàn diện và tận dụng th�?mạnh, nguồn lực sẵn có giữa 2 Bên.

Ký kết thỏa thuận hợp tác giữa PVEP và PVCollege

Nội dung hợp tác bao gồm công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực và s�?dụng các dịch v�?k�?thuật, công tác nghiên cứu khoa học, h�?tr�?sinh viên và tài tr�?học bổng, cũng như hoạt động đoàn th�?và hoạt động khác. PVCollege và PVEP s�?phối hợp cung cấp và s�?dụng các hoạt động đào tạo và dịch v�?k�?thuật với chất lượng cao; tạo điều kiện cho các giảng viên, cán b�?tham gia giảng dạy các khóa đào tạo, các đ�?tài nghiên cứu phù hợp với năng lực và nhu cầu của 2 Bên; phối hợp xây dựng và triển khai các khóa đào tạo ngắn hạn và dài hạn, đáp ứng nhu cầu nâng cao chất lượng nguồn lực của PVEP. Hai Bên cũng s�?phối hợp và tạo điều kiện cho nhau đ�?thực hiện các đ�?tài nghiên cứu, chuyển giao công ngh�?phục v�?trong lĩnh vực tìm kiếm, thăm dò, khoan và khai thác dầu khí, an toàn môi trường và chuyển dịch năng lượng, tiết kiệm năng lượng; chia s�?việc s�?dụng cơ s�?vật chất phục v�?đào tạo, phối hợp khai thác các nguồn lực đ�?triển khai nghiên cứu khoa học ứng dụng thực t�? trao đổi kinh nghiệm hợp tác thông qua các hội ngh�? hội thảo khoa học trong lĩnh vực dầu khí; cũng như hợp tác trong hoạt động sáng kiến sáng ch�? tham gia phản biện và áp dụng các sáng kiến, giải pháp cải tiến k�?thuật�?/p>

Ông Bùi Quốc Sơn – Hiệu trưởng PVCollege phát biểu.

Phát biểu tại l�?ký kết, ông Bùi Quốc Sơn – Hiệu trưởng PVCollege cho biết, thời gian vừa qua, 2 bên đơn v�?đã hợp tác thực hiện có hiệu qu�?nhiều đầu việc thông qua tận dụng th�?mạnh lẫn nhau; nổi bật trong đó, PVCollege đã cung cấp cho PVEP và các JOC hai mảng dịch v�?th�?mạnh của Nhà trường là dịch v�?lặn – khảo sát công trình ngầm và dịch v�?đào tạo, đặc biệt là đào tạo v�?công tác an toàn – sức khỏe – môi trường trong ngành dầu khí, đáp ứng đ�?các tiêu chí đánh giá theo tiêu chuẩn quốc t�?hiện hành.

Sau 3 năm thực hiện thỏa thuận hợp tác với nhiều kết qu�?đáng ghi nhận, ông Bùi Quốc Sơn khẳng định, việc ký kết hợp tác lần này giữa PVCollege và PVEP s�?đánh dấu một bước phát triển mới trong mối quan h�?giữa hai đơn v�?trong thời gian tới. Hai bên s�?hợp tác chặt ch�?hơn trong việc đẩy mạnh các chương trình đào tạo nâng cao v�?năng ngh�? các hoạt động liên quan đến tìm kiếm thăm dò khai thác dầu khí. PVCollege cam kết s�?tiếp tục xây dựng, phát triển các chương trình đào tạo theo chuẩn quốc t�? góp phần nâng cao, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực cho PVEP, nhằm phục v�?cho các hoạt động dầu khí truyền thống, cũng như theo xu hướng chuyển dịch năng lượng và chuyển đổi s�?trong giai đoạn mới. Qua đó, PVCollege cũng bày t�?mong muốn có th�?tận dụng được cơ s�?vật chất của PVEP đ�?thực hiện đào tạo nâng cao năng lực cho đội ngũ giáo viên, sinh viên của trường.

Ông Trần Quốc Việt �?Ch�?tịch HĐTV PVEP phát biểu.

Phát biểu tại buổi l�?ký kết, ông Trần Quốc Việt �?Ch�?tịch HĐTV PVEP nhất trí quan điểm với lãnh đạo PVCollege; đồng thời nhấn mạnh, PVEP và PVCollege đang cùng tập trung và tăng cường công tác phát triển dịch v�? công tác đào tạo nguồn nhân lực. Trong h�?sinh thái phát triển của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam), PVEP và PVCollege có những hoạt động tương đồng nhau, có kh�?năng h�?tr�?lẫn nhau cùng s�?dụng và phát huy được lợi th�? năng lực cơ s�?vật chất và con người đ�?cùng nắm bắt cơ hội phát triển. Đ�?việc liên kết hợp tác đạt hiệu qu�?cao hơn nữa, ông Trần Quốc Việt đ�?ngh�?trong quá trình hợp tác, hai bên s�?định k�?tiến hành t�?chức sơ kết, đánh giá rút kinh nghiệm và đ�?ra các giải pháp c�?th�?đ�?tiếp tục có những s�?hợp tác tốt hơn cho các giai đoạn tiếp theo. Ông Trần Quốc Việt k�?vọng trên cơ s�?những kết qu�?tốt đẹp đã đạt được �?lần hợp tác trước đó, lần ký kết này s�?làm sâu sắc hơn mối quan h�?của đôi bên và tiếp tục hiện thực hóa từng hạng mục hợp tác một cách có hiệu qu�? m�?ra nhiều thuận lợi hơn cho s�?phát triển của PVCollege và PVEP trong thời gian tới.

Việc ký kết hợp tác giữa PVCollege và PVEP đánh dấu một bước phát triển mới trong mối quan h�?giữa hai đơn v�?trong tương lai.

Theo PetroTimes

Tham gia đoàn công tác có Phó Tổng Giám đốc Petrovietnam Dương Mạnh Sơn, cùng lãnh đạo các ban chuyên môn, Văn phòng Tập đoàn.

Toàn cảnh buổi làm việc.

Báo cáo sơ kết tình hình thực hiện nhiệm v�? ông Bùi Quốc Sơn – Hiệu trưởng PV College cho biết: Trong 6 tháng đầu năm 2023, các hoạt động dịch v�?k�?thuật của PV College được thực hiện tốt, vượt mức k�?hoạch 6 tháng t�?10-30%. Tổng doanh thu 6 tháng đầu năm 2023 đạt 150,8% k�?hoạch. Công tác đào tạo trung cấp và cao đẳng đạt 108,3% k�?hoạch. Công tác đào tạo dịch v�?đạt 100,4% k�?hoạch. Điểm nổi bật là nhà trường hiện đang tích cực xây dựng và hoàn thành 5 chương trình sơ cấp ngh�?đ�?đáp ứng nhu cầu đào tạo nhân lực cho các d�?án lớn v�?cơ khí, ch�?tạo tại các đơn v�?thuộc Petrovietnam; phát triển hoàn thiện chương trình đào tạo cán b�?quản lý các cấp của Tập đoàn; xây dựng xong chương trình đào tạo v�?công tác an toàn, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng điện gió theo tiêu chuẩn GWO và hoàn thành việc xin cấp giấy phép đào tạo các khóa học này.

Hiệu trưởng PV College Bùi Quốc Sơn cùng các thành viên ban lãnh đạo nhà trường báo cáo, kiến ngh�?đến Tập đoàn

V�?tình hình thực hiện công tác đầu tư, công tác tái cấu trúc, trường đã hoàn thiện h�?thống quản tr�?hiệu qu�? thực hiện phân cấp, ủy quyền mạnh m�?cho các đơn v�? b�?phận trong toàn trường; giao khoán cho các trung tâm dịch v�?theo nguyên tắc t�?đảm bảo kinh phí tr�?lương, chi phí hoạt động; xây dựng cơ ch�?đánh giá kết qu�?thực hiện nhiệm v�?của từng đơn v�?cán b�?giáo viên công bằng, minh bạch nhằm tạo động lực và nâng cao hiệu qu�?công việc.

Nhiệm v�?trọng tâm 6 tháng cuối năm 2023, PV College s�?phấn đấu hoàn thành 100% k�?hoạch; tập trung các nguồn lực đ�?đảm bảo thực hiện các hợp đồng dịch v�?k�?thuật đã ký kết một cách an toàn, hiệu qu�? đảm bảo doanh thu và lợi nhuận; m�?rộng việc tìm kiếm, ký kết và thực hiện các hợp đồng dịch v�?đ�?tăng doanh thu và phấn đấu hoàn thành vượt mức t�?20-30% k�?hoạch doanh thu năm 2023 mà Tập đoàn đã giao; đảm bảo hoàn thành và hoàn thành vượt mức các ch�?tiêu tài chính 15-20% trong c�?năm 2023.

Tại cuộc họp, lãnh đạo PV College đã kiến ngh�?với Tập đoàn tiếp tục h�?tr�?các giải pháp v�?vốn lưu động, giao cho trường thực hiện các chương trình đào tạo của Petrovietnam đã được HĐTV Tập đoàn phê duyệt tại đ�?án l�?trình t�?ch�?tài chính của PV College; tạo điều kiện cho PV College đầu tư xưởng thực hành, các trang thiết b�?đào tạo điện gió và đào tạo giáo viên dạy điện gió trong năm 2024; tiếp tục h�?tr�?đầu tư, sửa chữa, nâng cấp cơ s�?vật chất, trang thiết b�? h�?thống quản tr�?v�?công ngh�?thông tin, chuyển đổi s�?và các ứng dụng trí tu�?nhân tạo trong đào tạo k�?năng ngh�? xem xét có chính sách, quy định chung v�?công tác đấu thầu trong lĩnh vực đào tạo của Tập đoàn trên cơ s�?áp dụng các quy định của Luật Đấu thầu; xem xét h�?tr�?PV College thực hiện các dịch v�?k�?thuật truyền thống của nhà trường tại các d�?án, đơn v�?thuộc Tập đoàn.

Phó Tổng Giám đốc Petrovietnam Dương Mạnh Sơn và lãnh đạo các ban chuyên môn Tập đoàn trao đổi, thảo luận.

Tại cuộc họp, Phó Tổng Giám đốc Petrovietnam Dương Mạnh Sơn và lãnh đạo các ban chuyên môn tập đoàn đã trao đổi, thảo luận, làm rõ những kiến ngh�?của PV College và đ�?xuất nhiều giải pháp đ�?nhà trường triển khai thực hiện, đảm bảo hoàn thành vượt mức các nhiệm v�? ch�?tiêu như k�?hoạch đã đ�?ra.

Thay mặt lãnh đạo Tập đoàn, Tổng Giám đốc Lê Mạnh Hùng ghi nhận, đánh giá cao, biểu dương và chúc mừng những kết qu�?đạt được của PV College trong 6 tháng đầu năm 2023.

Tổng Giám đốc Petrovietnam Lê Mạnh Hùng phát biểu ch�?đạo.

Định hướng cho s�?phát triển của PVCollege thời gian tới, Tổng Giám đốc đã ch�?đạo các ban chuyên môn của Tập đoàn phối hợp h�?tr�?nhà trường trong việc rà soát, nâng cấp đội ngũ giảng viên, giáo viên, k�?thuật viên c�?v�?chất lượng lẫn s�?lượng, tiến hành cơ cấu lại so với nhu cầu trong ngành; hiện đại hóa h�?thống quản lý của trường thông qua việc thực hiện chuyển đổi s�? chuẩn hóa và nâng cấp các chương trình đào tạo, h�?thống giáo trình và các dịch v�?k�?thuật gắn với lợi th�?v�?cơ s�?vật chất sẵn có và các nhu cầu đặc thù trong ngành.

Tổng Giám đốc Lê Mạnh Hùng nhấn mạnh v�?chiến lược phát triển của Tập đoàn và yêu cầu các ban phối hợp với nhà trường rà soát lại h�?thống cơ s�?vật chất sao cho phù hợp với những thay đổi trong thời gian tới v�?dịch chuyển năng lượng, t�?chức các chương trình đào tạo cho khối E&P, khối h�?nguồn v�?cơ cấu nhiên liệu, nguyên liệu và vật liệu, hướng đến khối công ngh�?công nghiệp năng lượng mới, điện gió, hydrogen, amonia�?đảm bảo được v�?c�?lĩnh vực truyền thống và lĩnh vực năng lượng mới. Tổng Giám đốc Tập đoàn cũng đ�?ngh�?PVCollege điều chỉnh phạm vi đào tạo, các hoạt động dịch v�?phù hợp với mục tiêu lớn của Tập đoàn, là một tập đoàn công nghiệp năng lượng quốc gia, có nhiều lĩnh vực mới cần phải điều chỉnh b�?sung vào l�?trình phát triển của mình; đảm bảo công ăn việc làm, nâng cao thu nhập cho đội ngũ giảng viên, giáo viên, k�?thuật viên, người lao động./.

Theo PetroTimes