PV: Là người có trên 40 năm kinh nghiệm trong ngh�? ông đánh giá như th�?nào v�?những tính chất đặc thù của th�?lặn dầu khí?

Ông Vũ Văn Hà

Ông Vũ Văn Hà: Tính chất nguy hiểm và độc hại của người th�?lặn rất nhiều. Tuy nhiên, với người th�?lặn trong ngành Dầu khí, tính chất nguy hiểm của công việc tăng thêm gấp nhiều lần.

Th�?nhất, trong hoạt động dầu khí có những nơi rất sâu cần có th�?lặn làm việc, sâu hơn 50m là bình thường.

Th�?hai, th�?lặn dầu khí phải thực hiện nhiều thao tác k�?thuật phức tạp, vận hành máy móc, lắp đặt các cấu kiện thiết b�?nặng dưới nước, đòi hỏi s�?tập trung cao đ�?

Th�?ba, th�?lặn dầu khí làm việc dưới nước nhưng là một phần của công trường, xung quanh h�? máy móc và tàu bè vẫn hoạt động.

Dưới tác động của các yếu t�?bất lợi trong môi trường nước và các yêu cầu k�?thuật phức tạp, th�?lặn rất d�?gặp tai nạn cũng như các trạng thái bệnh lý cấp tính và mạn tính. Nguy cơ b�?tai nạn lao động, bệnh ngh�?nghiệp của người th�?lặn dầu khí cao hơn hẳn các ngành ngh�?khác. Đó là lý do ngh�?lặn dầu khí được xếp vào loại công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Lặn giỏi thôi chưa đ�? người th�?lặn dầu khí còn phải thông thạo nhiều công việc khác như hàn, cắt, móc cáp treo hàng, lắp ráp xây dựng, vận hành máy móc thiết b�?như máy cưa, mài, đào đất, cạo g�? phun cát làm sạch b�?mặt kim loại… Tất c�?những công việc đó, người th�?lặn được đào tạo một cách bài bản và cấp chứng ch�?riêng. Bên cạnh đó, ngh�?lặn có các yêu cầu phải rèn luyện, gi�?vững th�?lực nghiêm ngặt và thường xuyên được kiểm tra sức khỏe định k�? Những ai có ch�?s�?sức khỏe không đạt tiêu chuẩn thì tuyệt đối không được tham gia công tác lặn.

Th�?lặn luôn đòi hỏi các yêu cầu k�?thuật phức tạp

PV: Có phải vì ngh�?lặn dầu khí thuộc nhóm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là rào cản lớn nhất cho s�?phát triển nguồn nhân lực �?lĩnh vực này không, thưa ông?

Ông Vũ Văn Hà: Đó cũng là một trong những lý do chính. Hiện nay, kinh t�?nước ta đã phát triển, không còn quá khó khăn như trước đây. Nhiều cháu có điều kiện một chút thì gia đình không muốn theo ngh�?lặn vì độc hại và nguy hiểm. Trong tình hình thiếu hụt lao động hiện nay, nếu ai đã tốt nghiệp THPT thì hoàn toàn có nhiều s�?lựa chọn ngành ngh�?khác. Chính vì vậy, việc tuyển sinh của chúng tôi trong những năm gần đây gặp rất nhiều khó khăn. Với đà phát triển như hiện nay, ch�?vài năm nữa thôi, chúng ta s�?b�?thiếu hụt lực lượng th�?lặn sâu chuyên nghiệp.

PVCollege là đơn v�?hàng đầu tại Việt Nam thực hiện đào tạo v�?lặn sâu chuyên nghiệp. T�?khóa lặn đầu tiên năm 1977, dưới s�?hướng dẫn giảng dạy của các chuyên gia Na Uy, bằng các nguồn lực, thiết b�?hiện đại do Chính ph�?Na Uy tài tr�? đến nay PVCollege đã đào tạo hàng trăm th�?lặn, đáp ứng được nhu cầu của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam). Do đó, việc phát triển nguồn nhân lực cho lĩnh vực lặn là s�?mệnh và là một trong những nhiệm v�?trọng tâm của PVCollege. Làm sao đ�?nâng cao năng lực, trình đ�?nghiệp v�?và phát triển s�?lượng th�?lặn sâu chuyên nghiệp �?Việt Nam đáp ứng yêu cầu thực t�? là điều chúng tôi trăn tr�?rất nhiều trong những năm gần đây.

Chuẩn b�?cho th�?lặn xuống nước

Ngoài công tác giảng dạy, PVCollege còn là một nhà thầu lặn hàng đầu tại Việt Nam, tiên phong trong việc áp dụng các tiêu chuẩn quốc t�?vào hoạt động lặn. PVCollege là đơn v�?đầu tiên tại Việt Nam được công nhận là thành viên của Hiệp hội Các nhà thầu hàng hải quốc t�?(IMCA), một s�?công ty khác cũng đã bắt đầu gia nhập IMCA. Chúng tôi tin rằng đây là xu hướng tốt đ�?nâng cao s�?an toàn cho th�?lặn tại th�?trường Việt Nam, qua đó tạo s�?yên tâm cho người lao động gia nhập ngh�?lặn.

Th�?lặn PVCOLLEGE

Ngoài ra, phát triển nhân lực cho lĩnh vực lặn còn khó khăn do th�?trường lặn khảo sát, thi công xây lắp cho ngành Dầu khí không còn nhộn nhịp như xưa, thậm chí đang ngày càng thu hẹp, bởi hầu như chúng ta không có m�?mới được phát triển. Với công tác lặn khảo sát – bảo dưỡng cho các m�?hiện hữu, s�?lượng m�?đã c�?định và được thực hiện định k�? Nếu có công việc mới phát sinh thì ch�?trong trường hợp các m�?có xảy ra s�?c�?hư hỏng nào đó cần sửa chữa, các trường hợp này không nhiều. Công việc giảm, cạnh tranh nhiều, dẫn đến thu nhập của th�?lặn dầu khí cũng b�?ảnh hưởng.

Lặn giỏi thôi chưa đ�? người th�?lặn dầu khí còn phải thông thạo nhiều công việc khác như hàn, cắt, móc cáp treo hàng, lắp ráp xây dựng, vận hành máy móc thiết b�?như máy cưa, mài, đào đất, cạo g�? phun cát làm sạch b�?mặt kim loại…, được đào tạo bài bản và cấp chứng ch�?riêng.

PV: Như vậy, chúng ta có th�?hiểu rằng, đ�?giải bài toán nguồn nhân lực lặn thì trước hết phải nâng cao tiêu chuẩn an toàn cho ngh�?lặn?

Ông Vũ Văn Hà: Cơ bản là vậy. Thu nhập chưa hấp dẫn cũng là một lý do. Nhưng việc thực hiện được hay không cũng không h�?đơn giản.

T�?năm 2015, PVCollege đã tiên phong tr�?thành thành viên chính thức đầu tiên của IMCA tại Việt Nam. Tiêu chuẩn IMCA là một trong những tiêu chuẩn an toàn được yêu cầu bắt buộc bởi hầu hết các công ty dầu khí quốc t�? T�?khi gia nhập IMCA, PVCollege đã thay hầu hết các nhà thầu lặn nước ngoài trong cung cấp dịch v�?cho ngành Dầu khí.

Tuy nhiên, đ�?được công nhận là thành viên IMCA, PVCollege đã chấp nhận chi phí cao hơn; h�?thống quản lý, h�?thống thiết b�? chứng ch�?đào tạo, khí th�?#8230; đều phải đạt tiêu chuẩn cao. Vì vậy, một s�?công ty cung cấp dịch v�?lặn tại Việt Nam chưa sẵn sàng tham gia IMCA. Nếu tiêu chuẩn IMCA được áp dụng rộng rãi, môi trường làm việc của ngh�?lặn tốt hơn, người th�?lặn yên tâm hơn rất nhiều, qua đó, việc phát triển nhân lực cho lĩnh vực lặn cũng thuận lợi hơn.

Một s�?công ty dầu khí đang áp dụng tiêu chuẩn an toàn khá thấp đối với hoạt động lặn, tạo nên môi trường làm việc kém an toàn với chi phí thấp. Tiêu chuẩn an toàn thấp không khuyến khích các công ty gia nhập IMCA và dẫn đến s�?cạnh tranh v�?dịch v�?giá r�? xu hướng là giá dịch v�?ngày càng giảm, ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của th�?lặn. Thu nhập không còn hấp dẫn cũng là một rào cản trong việc phát triển nguồn nhân lực cho lĩnh vực lặn.

Th�?lặn của Vietsovpetro làm việc trên công trình biển (ảnh: Nguyễn Trường Sơn)

PV: Cũng có quan điểm cho rằng nên b�?tiêu chuẩn IMCA đ�?các nhà thầu có th�?chào giá cạnh tranh hơn, tiết kiệm chi phí hơn. Quan điểm của ông như th�?nào v�?vấn đ�?này?

Ông Vũ Văn Hà: Đây cũng là một trong các vấn đ�?“nóng�?được tranh luận nhiều. Một s�?công ty dầu khí muốn b�?tiêu chuẩn IMCA đ�?có giá dịch v�?thấp. Một s�?nhà thầu lặn ủng h�?quan điểm b�?tiêu chuẩn IMCA bởi chi phí đầu tư tốn kém, khó chào giá cạnh tranh.

Tuy nhiên, quan điểm nhất quán của chúng tôi vẫn là “không có hoạt động, d�?án nào quan trọng đến mức có th�?thực hiện mà không có s�?quan tâm, chú ý đến sức khỏe, an toàn của nhân viên liên quan cũng như ngăn ngừa thiệt hại v�?tài sản và môi trường�? An toàn lao động là điều kiện tiên quyết cho s�?tồn tại và uy tín của PVCollege. IMCA chính là thước đo tiêu chuẩn an toàn của PVCollege.

T�?năm 2015, PVCollege đã tr�?thành thành viên chính thức của IMCA. Tiêu chuẩn IMCA là một trong những tiêu chuẩn an toàn được yêu cầu bắt buộc bởi hầu hết các công ty dầu khí quốc t�? T�?khi gia nhập IMCA, PVCollege đã thay hầu hết các nhà thầu lặn nước ngoài trong cung cấp dịch v�?cho ngành Dầu khí.

PVCollege s�?liên tục tuyên truyền, quảng bá đ�?tiêu chuẩn IMCA được áp dụng ngày càng rộng rãi trong lĩnh vực dầu khí Việt Nam.

PV: Gần như c�?s�?nghiệp gắn liền với hoạt động lặn của PVCollege, điều gì làm ông hài lòng nhất và điều gì làm ông còn băn khoăn?

Ông Vũ Văn Hà: Điều tôi hài lòng nhất là đã cùng PVCollege đào tạo được nhiều th�?h�?th�?lặn dầu khí phục v�?tốt cho ngành Dầu khí và các đơn v�?khác như hải quân, cảnh sát biển… Chúng tôi đã xây dựng PVCollege thành một nhà thầu lặn đẳng cấp quốc t�? thay th�?gần như hoàn toàn các đội lặn nước ngoài hoạt động tại Việt Nam. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng rất t�?hào đã xây dựng được đội ngũ lao động đoàn kết, gắn bó, h�?tr�?lẫn nhau, đó là một nét văn hóa đặc trưng mà đội ngũ PVCollege nói chung và đội ngũ lặn nói riêng luôn gìn gi�?và bồi đắp. Vừa qua, chúng tôi đã chung tay h�?tr�?một thành viên trong đội lặn mua nhà. Có an cư thì mới lạc nghiệp, nhất là đối với ngh�?có tính đặc thù cao này. Việc giúp anh em ổn định gia đình, nhà cửa, yên tâm công tác vô cùng quan trọng.

Nâng cao tiêu chuẩn an toàn cho th�?lặn và tăng thu nhập cho th�?lặn là những vấn đ�?quan trọng mà PVCollege ấp �?và đang rất n�?lực thực hiện. PVCollege mong muốn các đơn v�?s�?dụng dịch v�?lặn cũng như đơn v�?cung cấp dịch v�?lặn cùng chung tay thúc đẩy s�?phát triển của ngh�?lặn sâu chuyên nghiệp hơn, an toàn hơn, đ�?người học yên tâm chọn ngh�? th�?lặn yên tâm công tác.

Theo Petrotimes

Tham d�?l�?công b�?và trao quyết định, v�?phía lãnh đạo Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam) có ông Đ�?Chí Thanh �?Phó Tổng Giám đốc; bà Lê Th�?Lam Trà �?Phó Trưởng Ban Quản tr�?nguồn nhân lực; cùng đại diện lãnh đạo các Ban/Văn phòng Tập đoàn. Lãnh đạo PVCollege có ông Bùi Quốc Sơn �?Hiệu trưởng; các thành viên Hội đồng trường; Ban giám hiệu; lãnh đạo các phòng/ban chức năng Nhà trường.

Tại buổi l�? bà Lê Th�?Lam Trà đã công b�?các quyết định của Tổng Giám đốc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam:

Theo Quyết định s�?5334/QĐ-DKVN ngày 11/8/2023, b�?nhiệm có thời hạn ông Lương Quốc Kông – Giám đốc Trung tâm đào tạo An toàn – Môi trường gi�?chức Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Dầu khí.

Theo Quyết định s�?6346/QĐ-DKVN ngày 26/9/2023 b�?nhiệm lại có thời hạn ông Ngô Xuân Hưng gi�?chức Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Dầu khí. Các quyết định có hiệu lực k�?t�?ngày ký.

Phát biểu tại l�?trao quyết định, Hiệu trưởng Bùi Quốc Sơn chúc mừng ông Lương Quốc Kông trên cương v�?mới và ông Ngô Xuân Hưng tiếp tục đảm nhận trọng trách Phó Hiệu trưởng Nhà trường. Ông Bùi Quốc Sơn bày t�?hy vọng, với kinh nghiệm nhiều năm công tác tại PVCollege, có nhiều thành tích trong chuyên môn, quản lý, ông Lương Quốc Kông và ông Ngô Xuân Hưng s�?tiếp tục phát huy vai trò, năng lực, s�?trường trong lĩnh vực công tác của mình, n�?lực hoàn thành xuất sắc các nhiệm v�?được giao, cùng Ban giám hiệu Nhà trường có những định hướng mới phù hợp với s�?phát triển của Nhà trường trong tương lai./.